아이가 다니고 있는 유치원이 초등학교 병설 유치원입니다. 해당 초등학교에서 확진자가 나와서 코로나 검사를 받아야 한다는 연락을 받았습니다. 검사 후 직장 내 팀장에게 연락하여 익일 검사 결과가 나오면 출근을 해야 할 것 같다고 연락하여 괜찮다는 컨펌을 받고 대기하였습니다. 그런데 익일 아침부터 결과 언제 나오냐부터 해서 다른 사람이 반차를 써야 하는데 언제 오느냐 지속적으로 독촉하듯 연락을 해왔고 이 과정에서 작은 감정 다툼이 있었습니다. 그리고는 안 그래도 인력이 부족하여 힘든 상황에 팀장 본인은 예정에 없던 반차를 진행하여 업무 공백도 발생하게 하였습니다. 관련하여 서로 원만히 대화하여 문제를 해소하였는데, 예정에 없던 팀원 회의 소집을 하여 ㅇㅇ씨 때문에 내가 스트레스받아서 위경련이 오고 힘들었다며 팀원들 앞에서 망신을 주며 모욕감을 들게 하였습니다. 또한, 아이가 음성 판정받고 출근하였음에도 그대로 출근해도 되는지 마치 확진자 취급을 하며 회의를 마쳤습니다. 본인 컨펌에 따라서 행동을 하였음에도 지속적으로 독촉하듯 전화 연락을 해왔고 팀원들 앞에서 마치 제가 큰 잘못을 한 것처럼 떠들어대며 불쾌한 상황을 만들었습니다. 이 팀장은 이번 상황 말고도 상습적으로 팀원들 앞에서 누군가의 이슈 사항을 떠들어대며 본인은 너무 잘하고 있는데 상대가 잘못하여 팀장인 나를 힘들게 했다고 행동하는 사람입니다. 위 사례 말고도 과거 사례가 많고, 팀원들 간 이간질을 하는 사례들이 많이 쌓인 팀장이라 감정이 너무 앞서서 두서없이 문의를 드리네요... 너무 화가 납니다. 복지기관이다 보니 차량 운행을 해야 하는 경우들이 있는데 운행 스케줄을 과도하게 잡는다거나 하는 행동도 포함이 되는 것이군요 역시..